[verzia pre mobil]
TK KBS

Dnes je piatok 09. 12. 2022   Meniny má Izabela      Pošlite tip TK KBS [RSS][Email][Mobile][Twitter][Instagram][Facebook] Vyhľadávanie

Home Najnovšie Domáce Zahraničné Foto Video Audio Press

  Kalendár správ
<<  december  >>
poutstštpisone
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

  Život Cirkvi
Program biskupov
Pozvánky na akcie
Programové tipy
Podcast:
Google|Apple|Spotify

  Sekretariát KBS
Konferencie KBS
Synoda
Pôstna polievka
Zamyslenia KBS
Financovanie Cirkvi

  Pápež František
Životopis
Generálne audiencie
Anjel Pána [audio]
Urbi et Orbi
Aktivity
Ranné homílie

Nemeckí biskupi sa dohodli na novom cirkevnom pracovnom práve
P:3, 24. 11. 2022 12:28, ZAH



Foto: Archív TS ČBK


Nemecko 24. novembra (TK KBS) Biskupi Nemeckej biskupskej konferencie sa dohodli na návrhu nového pracovného práva pre zamestnancov Katolíckej cirkvi a charitatívnych organizácií v Nemecku.

Hlavnou novinkou nových „Základných predpisov pre cirkevnú službu“ je toto: súkromný životný štýl zamestnancov by už v budúcnosti nemal byť dôvodom na prepustenie.“ „Táto právne nedotknuteľná oblasť zahŕňa najmä vzťahový život a intímnu sféru,“ uvádza sa v novom zákone.

Rozmanitosť náboženských inštitúcií

V novom nemeckom zákone o cirkevnom zamestnaní je rozmanitosť v cirkevných inštitúciách výslovne uznaná ako obohatenie. Všetci zamestnanci, bez ohľadu na ich konkrétne úlohy, pôvod, náboženstvo, vek, zdravotné postihnutie, pohlavie, sexuálnu identitu a životný štýl, môžu predstavovať bezpodmienečnú Božiu lásku, a tak byť jedným z členov slúžiacej cirkvi, píše sa v ňom. Niečo také sa stane, „ak budú mať pozitívny postoj a otvorenosť voči evanjeliovému posolstvu, budú rešpektovať kresťanský charakter inštitúcie a prispievať k jeho uplatňovaniu vo svojej oblasti práce“.

Podľa nového zákona je náboženská príslušnosť kritériom pre prijatie do zamestnania len vtedy, ak je pre danú pozíciu nevyhnutná. To sa týka tak práce v pastorácii a katechéze, ako aj činností, ktoré formujú katolícky profil inštitúcie, prispievajú k jej zodpovednosti a reprezentujú ju navonok. Od všetkých zamestnancov sa očakáva, že sa stotožnia s cieľmi a hodnotami katolíckej inštitúcie.

Okrem výnimočných okolností zostáva vystúpenie z Katolíckej cirkvi prekážkou zamestnania alebo dôvodom na prepustenie, ako to bolo v predchádzajúcej verzii základných predpisov. Protiklerikálna činnosť je tiež prekážkou zamestnanosti a udržania si zamestnania.

Iba odporúčania, ktoré do praxe uviedol miestny biskup

Nový cirkevný pracovný zákon bol prijatý na plenárnom zhromaždení Združenia nemeckých diecéz vo Würzburgu. Podľa tlačovej správy získal zákon „potrebnú väčšinu“, t. j. viac ako dve tretiny hlasov. Nová verzia je však spočiatku len odporúčaním pre diecézy. Každý jednotlivý miestny biskup ho musí uplatňovať.

Predchádzajúci pracovný poriadok, ktorý bol naposledy reformovaný v roku 2015, kládol dôraz na jednotlivých zamestnancov a ich osobný životný štýl. V jeho novej verzii sú zamestnávateľ a manažéri zodpovední predovšetkým za ochranu a posilnenie cirkevného charakteru inštitúcie. Katolícku identitu inštitúcie má formovať poslanie, kresťanská organizačná a vodcovská kultúra a komunikácia kresťanských hodnôt a postojov, a nie osobný životný štýl zamestnancov.

Zdroj: zpravy.cirkev.cz



( TK KBS, zc, ml; pz ) 20221124040   |   Upozorniť na chybu v správe |

[naspäť]

  Kontakty


Kонтакти для духовної допомоги та підтримки


  Top témy
Všetky

Pápež František v Sudáne

Vojna na Ukrajine

Synoda 2021-23